Publicações em Congressos

Políticas de gestão de recursos humanos no processo de internacionalização das empresas

A globalização verifica-se como um fenômeno onde as fronteiras do conhecimento são derrubadas e a velocidade das transformações são inatingíveis. Fala-se constantemente que o principal recurso das organizações são os seres humanos, porém como desenvolver esse precioso recurso nas empresas? A partir desta premissa, o projeto Recanto Maestro verificou que, através da formação continuada (Life Long Learning) é possível levar o indivíduo a adquirir competências que habilitem à interculturalidade, preparando-o à dialética com as diferentes raças, culturas, etnias. A investigação foi realizada com método qualitativo por meio de entrevistas com 15 coordenadores de projetos. Os resultados verificados apontam para a transformação da cultura individual a partir da cultura organizacional que é centrada sobre o indivíduo, sobre a auto realização deste e consequentemente responsabilização, proporcionando o respeito às diferenças, a busca de resultados comuns e, sobretudo, ao resgate da própria identidade pessoal-profissional e cidadã, atenuando fronteiras do conhecimento.

SCHUTEL, S.; SILVA, W. L.; BAZZO, P. S.; GIORDANI, E. M. Políticas de gestão de recursos humanos no processo de internacionalização de empresas. In: XII CONGRESSO DA ARIC, 2009, Florianópolis.